Основные правила внутреннего трудового распорядка гостиницы

В данном направлении наш Центр оказывает консультации по вопросам применения Российского трудового законодательства и оформления кадровых документов уже более 10 лет. Услуги хорошо известны не только московским клиентам, но и клиентам в других городах России. Последние годы наша компания стала активно расширять географию своей деятельности. Мы стали сотрудничать с региональными компаниями изначально в области проведения открытых проектов, а в дальнейшем и в области предоставления ведущих услуг нашей компании. На сегодняшний день, мы наладили партнерство со многими регионами по предоставлению наших услуг и продолжаем активную работу в данном направлении. Надеемся, что наше сотрудничество плодотворно и успешно для наших коллег. По крайней мере, команда нашей компании прилагает все усилия для того, чтобы клиенты были довольны качеством предоставленных нами услуг. Команда нашей компании оказывает не только высокопрофессиональную помощь в толковании норм законодательства, но помогает в решении сложных задач, с которыми может столкнуться каждая компания. Наши специалисты найдут решение самых сложных задач, которое минимизирует Ваши риски.

Елена Еременко: «Гостиничный юрист обращает внимание на важные аспекты гостиничного бизнеса»

Как Вы пришли в и с чего начинали? Моя работа в сфере управления персоналом началась, в общем-то, случайно. Я работаю в с года, на тот момент практически ни одно учебное заведение в Москве еще не готовило специалистов по этой специальности, поэтому нельзя сказать, что это был осознанный и целенаправленный выбор. Но, как это часто происходит, случай оказался судьбоносным. Начинала, естественно, с самой нижней ступеньки служебной лестницы — с должности инспектора по кадрам в небольшой всего человек государственной организации.

Там я проработала 5 лет, дослужилась до должности старшего инспектора по кадрам, и самостоятельно вела большой участок учета кадров, осваивала тонкости кадровой работы.

Каждый день новые актуальные вакансии в туризме и гостиничном деле в Москве. Прием и размещение гостей, оформление бронирование отеля по бизнес-плана мини-отеля; Участие и сопровождение разработки дизайн . бронирование, оформление всех сопутствующих документов, работа с.

Роль делопроизводства в деятельности менеджера по персоналу. Раздел 1. Тема 1. Нормативные и законодательные документы по документационному обеспечению управления; системы ЕГСД, ЕГСДОУ, государственные стандарты, инструкции по документированию управленческой деятельности. Тема 2. Общие правила составления и оформления управленческих документов. Основные понятия и определения в делопроизводстве.

Формуляр документа: Требования к оформлению документов компьютерным способом. Тема 3. Требования к бланкам документов. Тема 4. Применение национальных стандартов. ГОСТ Р 6.

Мнения Октябрь 4, Практикующий юрист в сфере гостиничного бизнеса Елена Николаевна Еременко подробно объяснила ценность юриста в отеле, специализирующегося на гостиничном праве. Эксперт подчеркнула, насколько важно заручиться поддержкой такого человека — будь он в штате или работает по договору. Юрист в штате или адвокатская компания, которая оказывает юридические услуги, разовый договор или абонентское обслуживание…Что выбрать?

Любая организация начинает свое существование с кадровой службы. Повышение квалификации ресторанный и гостиничный бизнес Неправильное оформление и ведение кадровых документов может привести к вполне.

Задать вопрос юристу онлайн Требования к оформлению кадровой документации Как и любому сотруднику управленческих структур, работнику кадровой службы необходимо знать общие требования к оформлению служебных документов. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Любой документ состоит из элементов, которые называются реквизитами. Наименование документа, автор, адресат, текст, подпись, печать, дата — зто все реквизиты документа.

Многие документы имеют строго определенное число реквизитов. Отсутствие или неправильное указание какого-либо рек- 1. Например, практически любая справка без печати учреждения будет недействительной.

Курсы гостиничный бизнес

Курсы кадрового дела с изучением программы 1С: Зарплата и Управление персоналом 8. Курсы кадрового делопроизводства во Владимире. Курсы по кадрам во Владимире. Курсы кадрового дела познакомят Вас с требованиями к работе с кадровыми документами. На курсах делопроизводства во Владимире Вы приобретете знания и практические навыки по организации работы с документами, которые регулируют трудовые отношения, а также особенностями ведения электронного документооборота.

Широко распространен метод классификации гостиничных .. Пожар — довольно распространенное явление в гостиничном бизнесе. Этот документ охватывает все стороны обеспечения . Кадровая служба или служба развития персонала является . SPA-дизайн в пространстве отеля.

Главная Что мы можем Юридические услуги Специальные отраслевые предложения Юридическое обслуживание ресторанов и гостиниц Юридическое сопровождение ресторанов, гостиниц, предприятий сферы обслуживания — юридические услуги для отрасли Специалисты ИНТЕЛЛЕКТ-С готовы оказать юридические услуги, учитывая потребности, особенности и риски ресторанного и гостиничного бизнеса.

Ежедневно мы готовим документы и предлагаем решения, которые не только формально соответствуют закону, но и позволяют нашим клиентам эффективно решать и предотвращать проблемы, удобно организовывать бизнес-процессы и защищать свои интересы. Комплексные предложения: Комплексное сопровождение открытия нового заведения. Юридическое сопровождение деятельности на постоянной основе абонентское обслуживание, решение всех возникающих вопросов.

Проверка бизнес-решений и методов работы на соблюдение законодательства и возможные риски привлечения к ответственности. Тематические предложения: Разработка договоров на проведение развлекательных мероприятий, музыкальное сопровождение, организацию банкетов, украшение залов, фотосессии и т.

Бухгалтерский учет в гостинице, отеле и хостеле: проводки

Делопроизводство и оформление кадровой документации Программа курса Введение. Роль делопроизводства в деятельности менеджера по персоналу. Раздел 1.

Организация кадровой службы, курсы организации кадровой службы. к составу, оформлению, обработке, хранению и поиску кадровых документов, .

Например, отдел бронирования может входить в состав коммерческого отдела, отдел закупок может быть подчинен финансовому директору, банкетная служба может быть включена в службу питания. Иногда шеф-повар подчиняется непосредственно генеральному директору, а менеджер службы питания командует только официантами, и т. Характеристика работы основных внешних и внутренних служб современного отеля В зависимости от категории отеля в структуре его управления появляются соответствующие подразделения, например, бизнес-центр, фитнесс-центр, врач иногда даже миниполиклиника.

Особенность схемы управления, принятой в английских отелях, состоит в том, что служба приема подчиняется директору хозяйственной службы, а в службе приема отдельные подразделения возглавляются старшими сотрудниками, например, старшим телефонистом, старшим носильщиком, старшим кассиром, старшим службы информации, старшим службы бронирования и т. Небольшие гостиницы, естественно, имеют значительно более простую структуру управления.

Однако перечень основных подразделений сохраняется с присущими ими функциями.

Как подобрать персонал в отель?

Состав кадровой документации 1. Нормативные документы, определяющие состав кадровой документации Основным законодательным актом, которым руководствуется в своей работе кадровая служба, является Трудовой кодекс РФ. Трудовой кодекс РФ регламентирует не только отношения работника и работодателя, но и правила документирования. В основном состав кадровой документации определяется статьями Трудового кодекса РФ, в которых установлены случаи и порядок составления документов.

Но одного Трудового кодекса РФ недостаточно для правильной организации работы кадровой службы.

Порядок оформления документации при приёме, увольнении, переводах, Хранение кадровых документов. Аудит кадрового делопроизводства своими силами. Функции управления персоналом в гостиничном бизнесе.

В завершение личного дела подшивается заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копия приказа об увольнении. После увольнения работника личное дело оформляется для передачи на хранение в архив. Ведение личных дел госслужащих регламентировано Указом Президента Российской Федерации от 1 июня г.

Кадровики частных компаний не обязаны вести личные дела, но если такое решение принято в организации, то необходимо вести их по строгим правилам, предусмотренным для оформления личных дел. Впрочем, для удобства работы можно просто оформлять файлы или папки на каждого работника и хранить в них копии всех документов, связанных с конкретными работниками. Военно-учетный стол В оглавление В функции работника, занимающегося кадровым делопроизводством, входит ведение военно-учетного стола организации далее - ВУС.

Федеральным законом от 31 мая г. В данном нормативном правовом акте определены основные функции и обязанности должностных лиц организаций независимо от форм собственности. Извлечение из Федерального закона от 31 мая г.

Директор гостиничного бизнеса

Основные направления работы конференции: Для участия в конференции приглашаются: Участие в конференции возможно в заочной форме. Желающие принять участие в конференции должны предоставить в оргкомитет не позднее 20 ноября г.:

знакомство с требованиями к оформлению документов; гостиничного бизнеса. 3. .. Правила подготовки и оформления кадровой документации.

Гостиницы и хостелы Расклад сил в гостиничном бизнесе: Малые отели в гостиничном бизнесе стран Европы давным-давно не только прочно заняли свою нишу, но и стали одним из ключевых элементов гостиничной индустрии. В уютных гостиницах, каждая из которых неповторима и уникальна, за умеренную плату постоялец, безусловно, получит куда больше удовольствия, чем поселившись в бездушном сетевом отеле, где клиент ощущает себя скорее движущейся по конвейеру деталью, чем желанным гостем.

И ничего страшного, что в мини-отеле нет бассейна, фитнес-центра и казино: Преимущество мини-гостиниц в предоставляемой клиенту возможности выбора. Постоялец может подобрать себе отель не только исходя из стоимости номера, набора услуг и местоположения, но и с учетом эстетических пристрастий.

Организационная структура гостиницы

Акт приема-передачи кадровых документов — образец Обязательные кадровые документы в организации С помощью кадровых документов для руководства предприятия упрощается задача координации сотрудников, а они при этом получают стабильное трудовое взаимодействие. Обязательными для всех предприятий по ТК РФ является наличие правил трудового распорядка в организации, штатного расписания, графика отпусков и документов, определяющих обработку персональных данных сотрудников.

Помимо этого, если у работодателя введена сменная работа, необходимо наличие графика сменности, в соответствии с которым каждый работник относится к соответствующей группе, выполняющей свои обязанности в течение установленного времени и продолжительности в соответствии со ст. Также в список кадровых документов, которые в обязательном порядке должны присутствовать не предприятии, следует отнести инструкции по охране труда ст.

Среди обязанностей нанимателя — предоставление безопасных условий и охрана труда каждого сотрудника, поэтому эти инструкции необходимо составить и ознакомить с ними под роспись всех трудящихся на предприятии.

Гостиничный бизнес сулит предпринимателю большую прибыль и владелец обычно ограничивается оформлением статуса ИП. мини-отеля с фондом до 10 номеров будет достаточно небольшого кадрового Правоустанавливающие документы на помещение и земельный участок.

Хузина Рулина, тел. Робинз Программа семинара: Принципы и роль индивидуально — психологических особенностей личности в профессиональной пригодности. Настоящие и грядущие изменения в трудовом законодательстве, обзор федеральных законодательных актов, порядок внесения изменений в нормативные локальные акты работодателя. Особенности документационного обеспечения управления гостиничным предприятием с позиций трудового права. Документационное закрепление структуры и штата предприятия.

Штатная численность, штатное расписание, надбавки, замещение должностей. Организационно — нормативные документы по работе с персоналом. Необходимые и достаточные внутренние локальные нормативные акты:

Курс «Организация кадрового делопроизводства»

Менеджер гостиницы: Руководит финансово-хозяйственной деятельностью гостиницы в соответствии с действующим законодательством, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества гостиницы, а также за финансово-хозяйственные результаты ее деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех служб гостиницы, координирует их деятельность, контролирует качество и своевременность выполнения персоналом этих служб возложенных на них задач.

Осуществляет контроль за работой подразделений гостиницы:

Российское трудовое законодательство предполагает необходимость оформления большого числа кадровых документов.

Обучение за рубежом Для специалистов в гостиничном бизнесе, кроме профильного образования, остро стоит вопрос о знании иностранных языков и опыте работы в заявленной сфере. Причиной качественных изменений в обоих этих направлениях может стать стажировка за рубежом. В России есть ряд кадровых агентств, предлагающих такой вид получения новых знаний. Стажеры в сфере гостиничного бизнеса из России востребованы в ряде стран: Требования к соискателям Возраст студентов, принимаемых зарубежными представителями гостиничного бизнеса, не должен превышать 29 лет.

Кроме того, желающие пройти стажировку должны иметь счет в валюте принимающей стороны и сумму, размер которой определяется, исходя из срока пребывания студента на территории страны. Наличие загранпаспорта обязательно. Оформление стажировки должно быть завершено за 5 месяцев до ее начала. Для компаний, предоставляющих оплачиваемую стажировку российским студентам, важно наличие профильного образования, пусть незаконченного, но на этапе завершения.

Детально прорабатываются требования к оформлению документов, важно, чтобы договор с работодателем был заверен деканом университета или колледжа, в котором обучается стажирующийся. Очень важно уверенное владение иностранными языками: Уровень знаний языка определяется при сдаче оплачиваемого экзамена. Каждая принимающая страна может менять условия приема стажеров и уровень знаний языка, однако его наличие входит в обязательное условие стажировки.

Условия стажировки На территории принимающей страны стажер остается в статусе студента.

Документы в АРХИВ на долгие годы хранения! (инструкция)

Как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!